Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a publié ce 21 octobre 2025, la nouvelle valeur du plafond de la Sécurité sociale (PSS) qui s’appliquera à partir du 1er janvier 2026. Le plafond annuel sera fixé à 48 060 euros et le plafond mensuel à 4 005 euros, soit une augmentation de 2 % par rapport au niveau de 2025.
💡 Cet article s’inscrit dans notre série consacrée à l’actualité liée aux frais de santé et à la prévoyance où nous partageons analyses, retours d’expérience et bonnes pratiques du domaine.
Qu’est ce que le PMSS ?
Le Plafond Mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) est le montant mensuel de rémunération retenu comme base de calcul pour certaines cotisations sociales et prestations de la sécurité sociale. Techniquement, il découle du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) (qui est l’assiette annuelle maximale) : le PMSS correspond à la valeur mensuelle de ce plafond.
Le PMSS est utilisé pour :
- déterminer l’assiette de cotisation aux régimes de base (et parfois complémentaires) pour la retraite, l’assurance vieillesse, etc.
- plafonner certaines prestations (indemnités journalières en cas de maladie, maternité, accident du travail), ou fixer des seuils pour des exonérations.
- servir de référence dans de nombreux contrats (mutuelle santé, prévoyance) pour fixer des garanties ou cotisations exprimées en pourcentage du PMSS.
Un indicateur clé pour les employeurs et services RH
Le plafond de la Sécurité sociale sert de référence pour le calcul d’un grand nombre de cotisations et de prestations sociales.
La hausse du Plafond de la Sécurité social impactera :
- les cotisations de retraite complémentaire
- les contributions d’assurance chômage
- les régimes de prévoyance et de mutuelle
- certaines indemnités journalières
Cette revalorisation, bien que modérée, aura un impact direct sur le coût des charges sociales et sur les droits des salariés à partir de 2026.
Mécanisme d’ajustement et facteurs influents
Le PMSS est revalorisé généralement chaque année au 1er janvier. La base de cette revalorisation est l’évolution du salaire moyen par tête ou d’autres indicateurs de masse salariale. Le fait qu’il peut rester gelé montre que ce n’est pas automatique.
Plusieurs facteurs expliquent cette variation :
- l’inflation et l’évolution des salaires (hausse des rémunérations entraîne souvent hausse du plafond)
- la conjoncture économique (création d’emploi, salaires, revenus…)
- des choix de politique sociale ou budgétaire (pour limiter les hausses de cotisations ou de prestations)
- le rôle de référence dans les cotisations/prévoyance : un plafond trop élevé impacte les cotisations patronales, par exemple
💡 Évolution du PMSS depuis 2022 : Voici quelques repères récents pour le Plafond Mensuel de la Sécurité sociale :
- 2026 : 4005 €
- 2025 : 3 925 €
- 2024 : 3 864 €
- 2023 : 3 666 €
- 2022 : 3 428 €
Ce qu’il faut retenir de cette augmentation du PMSS 2026
Les employeurs et les gestionnaires de paie devront adapter leurs paramétrages de paie et simulations de rémunération dès le début de l’année 2026 afin d’intégrer ces nouveaux montants. En clair, les chiffres clés qu’il faut retenir de cette actualité sur le PMSS 2026 c’est :
- Plafond mensuel 2026 : 4 005 €
- Plafond annuel 2026 : 48 060 €
- Hausse : +2 %
- Entrée en vigueur : 1er janvier 2026